员工在应聘公司上岗后，都会签一份劳动合同，而合同里面会说明合同期限，就是这一份合同可以维持的年限，年限到后是续签还是不签取决于用人单位和员工双方意愿，而合同到期后是可能有补偿的，我们接下来就一起来看看合同到期补偿劳动法是怎么规定的？
合同到期补偿劳动法是怎么规定的？
有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定，原来的劳动法只是规定了解除时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动者支付补偿金的规定显然是鼓励和引导用人单位和劳动者之间建立长期的相对稳定的劳动关系。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同样，这里所指“月工资”也是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
但是，有一种情况用人单位在终止固定期限劳动合同时可以不向劳动者支付经济补偿金，这就是：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这是劳动者不再愿意继续与用人单位存在劳动关系，因此这时用人单位不再向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》相关条款
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
其实这跟我们所说的年终奖有点类似，一般用人单位在年底都会多给员工一个月的工资，或根据绩效来发放更多的工资，我们称之为年终奖，这是对员工前期工作的肯定及奖励，可以有效的激励员工。
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